学法时习之|何种情况下,员工离职能获得经济补偿金?
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在实践中,劳动者要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金时,用人单位经常与劳动者就离职原因各执己见。如果在离职申请中写明因个人原因离职,还能要经济补偿金吗?人民网梳理了一起典型案例,以作提醒。
案情简介
于某原系某家装公司设计师,因与公司就工资差额、提成及解除劳动关系经济补偿金等问题存在争议,诉至法院。
关于离职原因,某家装公司提交有于某签字的《辞职申请表》。申请表显示,于某在2022年9月1日因个人原因辞职。
于某称,《辞职申请表》载明的离职原因并非其真实意思表示,并提...
Time:2025年09月26日 09:15:34 Read:36℃